「転職したいけど、入社してから後悔したくない」「求人票だけじゃ実態がわからない」
転職を考えるとき、多くの人がこの不安を抱えています。残業が少ないと書いてあったのに実際は多かった、年収が思ったより低かった、社風が合わなかった。こういった後悔を防ぐには、入社前の情報収集が何より大切です。
この記事では、転職先の残業・年収・社風を入社前に調べる具体的な方法を解説します。
転職前に絶対確認すべき3つの情報
残業時間の実態
求人票に書かれている残業時間と実態が異なるケースは非常に多いです。「残業月20時間程度」と書いてあっても、実際は月50時間以上という企業も珍しくありません。
入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないために、残業時間は必ず事前に確認しておきましょう。
年収の実態（基本給と手当の内訳）
求人票に記載されている年収には、残業代・各種手当・ボーナスが含まれていることがあります。基本給が低く、残業代で年収を積み上げているような企業では、残業が減ると年収も下がります。
「年収350万〜500万円」という幅広い表記の場合、実際に提示される金額が下限に近いケースも多いです。
社風・人間関係の実態
転職後の後悔として最も多いのが「人間関係・社風が思っていたと違った」というものです。面接では企業側も良い印象を与えようとするため、本当の社風を面接だけで判断するのは難しいです。
残業時間の調べ方
口コミサイトで実態を確認する
実際にその企業で働いている・いた社員の口コミを確認するのが最も信頼性の高い方法です。「残業時間」「労働環境」などのキーワードで口コミを検索すると、リアルな情報が見つかることがあります。
ただし口コミは個人の主観が含まれるため、複数の口コミを比較して判断しましょう。1件だけの口コミで判断するのは危険です。
求人票の「固定残業代」に注意する
求人票に「固定残業代〇〇円含む」と書かれている場合は注意が必要です。固定残業代制とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含める制度です。
例えば「月給25万円（固定残業代30時間分含む）」という場合、実際の基本給は25万円より低くなります。また固定残業時間を超えた場合は追加で残業代が支払われますが、そもそも残業が多い企業ほどこの制度を採用している傾向があります。
面接の逆質問で確認する
面接の最後に「1日の仕事の流れを教えてください」「繁忙期はどのくらい忙しくなりますか？」といった逆質問をすることで、残業の実態に近い情報を引き出せることがあります。
直接「残業は何時間ですか？」と聞くのが難しければ、「定時後はどのような雰囲気ですか？」という聞き方も有効です。
年収の実態の調べ方
求人票の年収表記のカラクリを知る
求人票の年収表記には以下のようなカラクリがあることがあります。
- 幅広い年収レンジ：「年収300〜600万円」のように幅が広い場合、新入社員は下限に近い金額からスタートすることが多い
- 各種手当込みの表記：住宅手当・家族手当・通勤手当などを含んだ金額が記載されていることがある
- ボーナス込みの表記：月給ではなく年収で記載されている場合、ボーナスが含まれていることがある
面接や内定後に「基本給はいくらですか？」「手当の内訳を教えてください」と確認することが大切です。
同業他社の年収データと比較する
自分が応募しようとしている企業の年収が業界水準と比べて高いのか低いのかを知ることも重要です。
同業他社の年収データと比較することで「この企業の年収は業界平均より低い」「この会社は年収が高い分、残業も多いのかもしれない」といった判断材料になります。
口コミ・年収データサイトを活用する
実際にその企業で働いている・いた社員が投稿した年収データを確認できるサービスがあります。求人票に書かれている年収と、実際に支払われている年収のギャップを事前に把握することができます。
特にワンキャリア転職は3万件以上の転職データを保有しており、企業ごとの年収データ・クチコミ・選考情報をまとめて確認できます。気になる企業の実態を調べるのに最適なサービスです。
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社風・人間関係の調べ方
社員クチコミを複数見て比較する
社風や人間関係については、複数の口コミを比較して共通して書かれていることを参考にするのが有効です。
1件だけの口コミは個人の感情が強く反映されていることがあります。複数の口コミで共通して「上司のマネジメントが良い」「チームワークが強い」などと書かれていれば、信頼性が高いといえます。
面接官の雰囲気・オフィスの空気を観察する
面接に行ったときの「空気感」は意外と正確な情報になります。
- 面接官の言葉遣いや態度
- オフィスで働いている社員の表情
- 面接会場までの案内の丁寧さ
- 社内の清潔感や整理整頓の状況
こういった細かい観察から、その企業の社風を感じ取ることができます。
OB・OG訪問で本音を聞く
その企業で実際に働いている・働いていた人に直接話を聞くのが、最もリアルな社風を知る方法です。
「職場の雰囲気はどうですか？」「どんな人が活躍していますか？」「入社前と入社後でギャップはありましたか？」といった質問をすることで、求人票や面接ではわからない情報を引き出せます。
情報収集をまとめてできるおすすめサービス
残業・年収・社風をそれぞれ別々のサービスで調べるのは手間がかかります。ワンキャリア転職なら、これらの情報を一か所でまとめて確認することができます。
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この記事で伝えたかったことをまとめます。
- 残業・年収・社風は入社前に必ず確認すべき3つのポイント
- 残業は口コミサイトと逆質問で確認する
- 年収は基本給・手当の内訳まで細かく確認する
- 社風は複数の口コミ比較とOB・OG訪問で把握する
- 口コミ・年収・選考データをまとめて確認できるサービスを活用する
転職で後悔しないためには、情報を持っているかどうかが全てです。使える手段をフル活用して、納得のいく転職を実現してください。
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